Прохождение психиатрического освидетельствования при приеме на работу

Автор Рубрика: Без рубрики Метки: , Дата: Понедельник Ноябрь 6th, 2017 0 комментариев

psijsvidetВ настоящее время при приеме на работу обязательным является процедура психиатрического освидетельствования.  Это связано с тем, чтобы исключить риск причинения вреда себе и окружающим при повышенной возбудимости, хронической усталости или при неумении принимать верные решения и контролировать себя при возникновении трудностей.
Основываясь на трудовом кодексе, некоторые виды профессий требует от соискателей психического здоровья. К таким видам деятельности относятся:
• деятельность, связанная с использованием агрессивных химических веществ, работа с наркотическими и психотропными веществами, пестицидами;
• повышенный уровень опасности на работе;
• работа в условиях сильного шума, действия ионизирующих излучений;
• работа, связанная с большими физическими перегрузками;
• все виды химической промышленности;
• работы, связанные с высотой или проведением под землей;
• вождение транспортных средств;
• деятельность, предусматривающая ношение оружия;
• работники сферы общественного питания и пищевые производства;
• учителя и дошкольные воспитатели.
Психиатрическое освидетельствование проводят на базе специализированных медицинских заведений, которые имеют на это официальное разрешение (лицензию). Врачебная комиссия должна состоять из специалистов в области психиатрии, в количестве не менее трех человек. На основании заключения, выданного специалистами, пациент получает справка об отсутствии или наличии противопоказаний, психиатрического характера, к данному виду деятельности.
Пройти психиатрическое освидетельствование можно при приеме на работу или один раз в течение 5 лет, только с согласия самого соискателя или работника. В случаи отказа от прохождения освидетельствования, работодатель имеет право отказаться от услуг данного сотрудника. Работодатель сам вправе выбирать лечебные учреждения для прохождения психиатрического освидетельствования.
После оформления заключения в письменной форме, медицинское учреждение обязано не позднее трех дней сообщить о результатах претенденту, под его личную роспись. В случаи несогласия с результатами проведения освидетельствования кандидат имеет право обжаловать его через суд.